Blog
Ganhar em dólar ou euro vivendo no Brasil deixou de ser apenas um sonho distante para se tornar a realidade de milhares de profissionais, especialmente nas áreas de tecnologia, design e marketing. A barreira geográfica caiu, mas a concorrência agora é global. Nesse cenário, sua vitrine é uma só: o LinkedIn.
Muitos profissionais talentosos perdem oportunidades incríveis não por falta de capacidade técnica, mas por "invisibilidade". Se o headhunter de uma startup em Nova York ou de uma multinacional em Londres não consegue te achar na busca, a vaga nunca será sua.
O segredo não é apenas aplicar para centenas de posições, mas fazer com que as oportunidades cheguem até você. Neste artigo, vamos desvendar a lógica do algoritmo e te ensinar como atrair recrutadores no LinkedIn, transformando seu perfil em um ímã de ofertas internacionais.
Por que otimizar seu perfil para o mercado internacional?
Recrutadores utilizam ferramentas avançadas, como o LinkedIn Recruiter, que funcionam à base de palavras-chave e filtros booleanos. Se o seu perfil está 100% em português ou usa termos genéricos que não correspondem aos cargos globais, você é automaticamente filtrado fora das pesquisas.
Otimizar seu perfil é, basicamente, um trabalho de SEO (Search Engine Optimization) aplicado à sua carreira internacional. Você precisa "ensinar" ao algoritmo que você é a pessoa certa para aquela vaga remota.
7 Dicas práticas para ser encontrado por recrutadores estrangeiros
Se o seu objetivo é trabalhar remoto para o exterior, siga este checklist para internacionalizar sua presença digital:
1. Tenha um perfil em Inglês (Secondary Profile)
Não basta traduzir o seu perfil atual. O LinkedIn permite criar um perfil secundário em outro idioma. Isso garante que, se alguém buscar em inglês, encontrará sua versão em inglês; se buscar em português, verá a versão local.
Mantenha ambos atualizados, mas foque seus esforços de palavras-chave na versão em inglês.
2. Headline Estratégica: vá direto ao ponto
O título (abaixo do seu nome) é o campo mais importante para o algoritmo. Evite frases motivacionais como "Helping companies grow". Use os cargos padrão do mercado: Senior Software Engineer, Product Designer, Data Analyst.
Inclua também as suas principais hard skills (ex: Java, Python, AWS). Isso é essencial para atrair recrutadores que buscam stacks específicas.
3. Resumo (About) com foco em resultados
No mercado internacional, a objetividade é rei. No seu resumo, conte sua história profissional focando em problemas que você resolveu e resultados que gerou. Use a primeira pessoa e termine com um convite para conexão.
Lembre-se de rechear este texto com termos técnicos da sua área para ajudar a ser encontrado por recrutadores.
4. Palavras-chave nas Experiências
Ao descrever seus cargos anteriores, não liste apenas funções ("Responsável por X"). Descreva conquistas e ferramentas.
- Errado: "Created layouts."
- Certo: "Designed UI interfaces using Figma and Adobe XD, increasing user retention by 20%.
Quanto mais específico você for nas tecnologias e metodologias (Agile, Scrum, Kanban), mais fácil será encontrar vagas internacionais no LinkedIn de forma passiva, pois elas virão até você.
5. Solicite Recomendações em Inglês
A prova social valida sua competência. Peça para colegas ou gestores anteriores escreverem recomendações em inglês no seu perfil. Isso transmite confiança para quem não conhece as empresas brasileiras onde você trabalhou.
6. Networking Ativo e Global
Não adianta ter um perfil perfeito e não interagir. Comente em posts de líderes da sua área, participe de grupos internacionais e conecte-se com pessoas de empresas alvo. Fazer networking internacional é construir pontes antes mesmo de precisar delas.
7. Configure o "Open to Work" corretamente
Ative o selo "Open to Work", mas configure-o para ser visível apenas para recrutadores ("Recruiters only") se não quiser expor sua busca publicamente.
O pulo do gato: nas preferências de vagas, adicione os países para os quais você quer trabalhar (Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Portugal) e marque a opção "Remote". Isso sinaliza disponibilidade para receber vagas no exterior.
A importância do conteúdo e da proatividade
Além da otimização técnica, a produção de conteúdo pode acelerar seus resultados. Escrever pequenos artigos ou posts em inglês sobre seus aprendizados diários demonstra proficiência no idioma e domínio técnico.
Se você já tem uma lista de empresas dos sonhos, não espere. Aprenda a encontrar vagas de emprego no exterior ativamente, abordando recrutadores dessas companhias de forma educada e personalizada, mencionando como seu perfil se alinha aos desafios deles.
Recebi a proposta, e agora? Como receber do exterior?
Depois de passar pelas entrevistas e ouvir o tão esperado "You're hired!", surge a dúvida burocrática: como receber meu salário em outra moeda vivendo no Brasil?
Para profissionais que prestam serviços para fora (seja como contractor, freelancer ou PJ), a burocracia bancária tradicional e as taxas altas podem corroer boa parte dos ganhos. É aqui que entra a Husky by Nomad.
A Husky é a solução especializada em transferências internacionais para quem trabalha para o exterior. Com ela, você simplifica sua vida financeira global:
- Dados bancários internacionais: Você recebe uma conta multimoedas com dados locais para compartilhar com a empresa pagadora, facilitando o processo para eles.
- Taxas justas e transparentes: Nada de letras miúdas. A Husky utiliza o câmbio comercial e cobra uma taxa de serviço competitiva (geralmente menor que bancos tradicionais), garantindo que sobre mais dinheiro no seu bolso.
- Agilidade: O dinheiro chega rápido e a conversão para reais é feita de forma eficiente, transferindo o valor diretamente para sua conta bancária brasileira de preferência.
Seja para receber do Google AdSense, da Twitch ou o salário mensal daquela startup do Vale do Silício, a Husky elimina a dor de cabeça da conversão para você focar no que importa: seu trabalho.
Conquistar uma vaga internacional exige estratégia e constância. Ao aplicar essas dicas de otimização no LinkedIn, você deixa de ser uma agulha no palheiro e passa a ser um talento visível para o mundo.
{{cta-pagamentos}}
