O domínio de certas habilidades pode fazer toda a diferença na hora de garantir a tão sonhada vaga de emprego, principalmente se o trabalho for internacional.
Por isso, separamos para você informações sobre as hard skills mais procuradas, como elas podem ser aplicadas nas áreas de trabalho do mercado internacional e como elas podem ser desenvolvidas. Continue lendo e aprenda tudo!
O que são hard skills
As chamadas “hard skills” são habilidades técnicas que você adquire por meio de treinamento formal, educação ou experiências práticas.
Geralmente, elas são específicas de uma área de trabalho e podem ser medidas e avaliadas objetivamente. Por isso, as hard skills são frequentemente listadas nos requisitos de um emprego ou no currículo de um candidato a uma vaga de trabalho.
Abaixo, separamos alguns exemplos das hard skills mais procuradas dependendo do tipo de área de atuação no mercado de trabalho internacional:
- Programação: conhecimento em linguagens como Python, Java, C++, Ruby etc.
- Análise de Dados: capacidade de trabalhar com ferramentas de análise de dados como Excel, SQL, R ou Python (pandas, numpy).
- Design Gráfico: proficiência em softwares como Adobe Illustrator, Photoshop ou InDesign.
- Engenharia: conhecimento em CAD (Computer-Aided Design) ou softwares específicos da indústria, como AutoCAD ou SolidWorks.
- Línguas Estrangeiras: habilidade em uma língua estrangeira, que pode ser comprovada por certificados como TOEFL para inglês ou DELE para espanhol.
- Certificações Profissionais: certificações em áreas específicas, como PMP para gerenciamento de projetos, CFA para análise financeira, ou ITIL para gerenciamento de serviços de TI.
- Operação de Equipamentos: habilidade para operar máquinas ou equipamentos específicos, como empilhadeiras, equipamentos de laboratório ou ferramentas de fabricação.
- Matemática e Estatística: habilidades analíticas e quantitativas, incluindo a capacidade de resolver equações diferenciais, realizar análises estatísticas etc.
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Quais as hard skills mais valorizadas
Para quem busca vagas remotas em empresas estrangeiras, como é o caso dos Global Workers, um ponto essencial é ter um conjunto de hard skills que estejam alinhadas com as necessidades do mercado global.
Na área da Programação, por exemplo, isso inclui linguagens como Python, JavaScript, Java, C#, C++, Ruby, PHP; frameworks populares como React, Angular, Vue.js para desenvolvimento web front-end e Node.js, Django, Flask para back-end.
Para trabalhar com Análise de Dados, algumas das hard skills mais valorizadas são a proficiência em SQL para manipulação de dados, o conhecimento de ferramentas de análise de dados (como Excel, Power BI, Tableau) e de linguagens de programação para análise de dados (como R ou Python).
Na área da Cibersegurança, é importante ter conhecimento de firewalls, VPNs, e sistemas de detecção de intrusão; habilidades em testes de penetração e auditorias de segurança e com frameworks de segurança (como NIST, ISO/IEC 27001).
Para trabalhar com Marketing Digital, por sua vez, as habilidades incluem SEO (Search Engine Optimization) e SEM (Search Engine Marketing), gestão de campanhas em mídias sociais (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter) e conhecimento de ferramentas de automação de marketing (como HubSpot e Mailchimp).
Já na área de UX/UI Design, são necessárias habilidades em design de interface do usuário (UI) e experiência do usuário (UX), conhecimento de ferramentas como Figma, Sketch, Adobe XD e dos princípios de design e usabilidade.
Quem pretende trabalhar com Gestão de Projetos precisa ter certificações como PMP, PRINCE2, ou experiência com metodologias ágeis como Scrum ou Kanban e habilidade para usar ferramentas de gestão de projetos (como JIRA, Asana, Trello).
Para desenvolvimento de software, as hard skills incluem conhecimento de metodologias de desenvolvimento ágeis e habilidades em versionamento de código com Git e plataformas como GitHub, GitLab.
Já na área de Data Science, é necessário ter familiaridade com modelagem estatística e machine learning e conhecimento de ferramentas como Scikit-learn, TensorFlow e PyTorch.
O que são soft skills
As chamadas “soft skills” são habilidades interpessoais e comportamentais que influenciam a forma como você interage com outras pessoas, gerencia suas emoções e se adapta a diferentes situações.
Diferentemente das hard skills, elas são qualidades subjetivas e mais difíceis de quantificar, mas são cruciais para o trabalho em equipe, liderança, comunicação e resolução de conflitos – principalmente para quem quer trabalhar no exterior.
Basicamente, as hard skills incluem técnicas específicas da profissão, aprendidas por meio de educação formal e treinamentos, e são fáceis de avaliar e medir (por exemplo, certificações, proficiência em software).
Já as soft skills são interpessoais e emocionais, desenvolvidas através de experiências de vida e interações sociais, e são difíceis de medir e avaliar objetivamente (como trabalho em equipe, resolução de conflitos etc).
Alguns exemplos de soft skills incluem:
- Comunicação assertiva, que é a habilidade de transmitir ideias de maneira clara e eficaz, tanto por escrito quanto verbalmente.
- Trabalho em equipe, que é a capacidade de colaborar eficientemente com colegas em projetos e atividades.
- Liderança, que é a habilidade de guiar e motivar uma equipe, delegar tarefas e alcançar objetivos.
- Adaptabilidade, que é a capacidade de se ajustar a mudanças, aprender rapidamente e lidar com a incerteza.
- Resolução de problemas, que é a habilidade de identificar soluções para problemas complexos e tomar decisões informadas.
- Gestão do tempo, que é a capacidade de organizar tarefas, priorizar e cumprir prazos.
- Empatia, que é a habilidade de entender e compartilhar os sentimentos dos outros, essencial para o atendimento ao cliente e trabalho em equipe.
- Negociação, que é a capacidade de chegar a acordos mutuamente benéficos e gerenciar conflitos.
- Resiliência, que é a habilidade de lidar com o estresse e se recuperar de contratempos.
- Criatividade, que é a capacidade de pensar de forma inovadora e gerar novas ideias.
As soft skills mais procuradas
No contexto de trabalho remoto e times distribuídos globalmente, certas soft skills se tornam ainda mais valorizadas pelo mercado internacional. Essas habilidades ajudam a garantir que os colaboradores possam trabalhar efetivamente, independentemente da localização geográfica.
O trabalho em equipe é uma delas. O trabalhador que tem essa característica colabora eficientemente com colegas de diferentes fusos horários e culturas e utiliza ferramentas de comunicação e colaboração online sem problemas.
O pensamento crítico é outra habilidade interpessoal importante e que permite que o trabalhador analise as informações de forma detalhada e tome as decisões informadas, mesmo sem a supervisão direta.
A adaptabilidade é outra soft skill valorizada, uma vez que ela dá flexibilidade para se ajustar a diferentes horários de reuniões e prazos, considerando a natureza global da equipe, e reflete na abertura para mudanças rápidas.
A proatividade é outra habilidade importante, já que, com ela, é possível assumir responsabilidades, resolver problemas sem necessidade de direção constante, identificar tarefas que precisam ser feitas e agir antecipadamente.
A comunicação intercultural, que é a habilidade de se comunicar de forma clara e respeitosa com colegas de diversas origens culturais, também é essencial. Ela permite ter sensibilidade para entender diferentes abordagens de trabalho.
Gestão do tempo e autodisciplina são outras soft skills importantes, pois permitem que o trabalhador cumpra prazos sem supervisão presencial e mantenha uma rotina produtiva e equilibrada de trabalho e vida pessoal.
A resolução de conflitos também é uma habilidade importante, já que, com ela, é possível mediar e resolver desentendimentos que possam surgir em ambientes virtuais e gerar empatia para compreender diferentes pontos de vista.
Por falar nisso, a empatia e a inteligência emocional também são valorizadas, uma vez que dão a capacidade de perceber e responder adequadamente às emoções dos colegas, mesmo através de comunicação digital, gerando confiança.
A comunicação escrita, que é a habilidade de se expressar claramente e de forma eficaz por e-mail, mensagens instantâneas e documentos compartilhados também é bastante importante para evitar mal-entendidos que podem surgir.
Por fim, a abertura para feedback é outra capacidade valorizada de trabalhadores globais, pois facilita o recebimento de feedbacks, o que é essencial para o crescimento contínuo e a melhoria do trabalho em equipe.
Como desenvolver as hard skills mais procuradas
Para quem deseja aprimorar as hard skills e conquistar uma vaga de emprego no exterior, é importante adotar uma abordagem estratégica e multifacetada.
Separamos para você algumas dicas para aprimorar essas habilidades:
- Faça cursos online: plataformas como Coursera, Udemy, edX, LinkedIn Learning e Khan Academy oferecem cursos em diversas áreas técnicas.
- Busque certificações de peso: certificações de empresas renomadas, como Google (Google Cloud Certified), AWS (AWS Certified), Microsoft (Microsoft Certified), Cisco (CCNA, CCNP), e Project Management Institute (PMP) são um diferencial, pois demonstram um nível de conhecimento e competência validado por padrões globais.
- Trabalhe como Freelancer: plataformas como Upwork, Freelancer, Fiverr e Toptal podem oferecer oportunidades para trabalhar em projetos internacionais. O trabalho freelancer ajuda a construir um portfólio, ganhar experiência prática e se familiarizar com diferentes padrões e práticas globais.
- Participe de comunidades e faça networking: mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado e conecte-se com profissionais da sua área; participe de grupos e interaja em discussões relevantes; e também participe de eventos online, webinars e conferências internacionais para expandir sua rede e aprender com especialistas da indústria. Networking internacional é fundamental.
- Aprenda e pratique: estabeleça um hábito de aprendizado contínuo. Acompanhe as tendências tecnológicas e as novas ferramentas e linguagens que estão surgindo e pratique regularmente.
- Foque na fluência em inglês: se o inglês não for sua língua nativa, invista tempo para melhorar sua proficiência, pois é o idioma predominante nos negócios internacionais. Considere cursos de inglês técnico e certificações como TOEFL ou IELTS para comprovar sua habilidade linguística.
- Faça a sua marca: crie um portfólio online que destaque suas habilidades, projetos e certificações e mantenha um blog ou escreva artigos para sites da sua área de especialização, o que pode aumentar sua visibilidade e autoridade no assunto.
- Prepare-se para entrevistas: pratique responder perguntas técnicas e comportamentais comuns em entrevistas internacionais, faça simulações de entrevistas online e peça feedback para melhorar sua apresentação.
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